Our iceberg is melting, changing and succeeding under any conditions

Een klassieker wat ons betreft! Een heel toegankelijk boek over hoe je een groep meekrijgt in een verandering.

Harvard professor John Kotter heeft hiervoor 8 heldere stappen benoemd, die al in veel organisaties zijn toegepast. Aan de hand van een fabel worden ze verduidelijkt: een groep pinguïns moet er aan geloven: hun ijsberg smelt. Hoe gaan ze daarmee om?

Wij vonden het heel herkenbaar geschreven en doorspekt van een goede dosis droge humor. Het wordt snel duidelijk hoe je dit kan toepassen in je eigen situatie en biedt je dus handvatten voor (medisch) leiderschap.

Het is ook een leuk boek, dankzij de mooie verhelderende metaforen. Dus ideaal om samen te lezen met collega’s met wie je verandering wil bewerkstelligen.

Wat is jouw smeltende ijsberg waardoor je urgentie voelt om verandering te creëren?

Geen tijd om het boek te lezen? Bekijk de pinguins ‘live’ in actie ‘Our iceberg is melting’


De 8 stappen samenvattend:

Set the stage

            1 - Create a sense of urgency

            2 - Pull together the guiding team

Decide what to do

            3 - Develop the change vision and strategy

Make it happen

            4 - Communicate for understanding and buy in.

            5 - Empower others to act

            6 - Produce short term wins

            7 - Don’t let up

Make it stick

            8 - Create a new culture